<th id="ewxg7"></th>
    1. <button id="ewxg7"><object id="ewxg7"></object></button>
    2. <em id="ewxg7"><strike id="ewxg7"></strike></em>
      <dd id="ewxg7"><track id="ewxg7"></track></dd>
      <th id="ewxg7"></th>

        <th id="ewxg7"></th>

      1. <tbody id="ewxg7"></tbody>
        <dd id="ewxg7"></dd>
        <dd id="ewxg7"><noscript id="ewxg7"></noscript></dd>
      2. <button id="ewxg7"><object id="ewxg7"><menuitem id="ewxg7"></menuitem></object></button>

              <dd id="ewxg7"><track id="ewxg7"></track></dd>

                1. <th id="ewxg7"></th>
                  <dd id="ewxg7"></dd>
                  <progress id="ewxg7"><big id="ewxg7"></big></progress>
                  <progress id="ewxg7"><big id="ewxg7"></big></progress>
                  新闻中心
                  您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 政务文件

                  威海市人力资源和社会保障局 威海市财政局 关于印发《威海市“金蓝领”培训项目 管理办法》的通知

                  2021-05-10 11:09:43

                  WHCR-2015-0120005

                   

                                  人力资源和社会保障局

                                  财     政     局

                   

                   

                  威人社发〔2015〕29号

                   

                   

                  威海市人力资源和社会保障局 威海市财政局关于印发《威海市“金蓝领”培训项目管理办法》的通知

                   

                  各区市人力资源和社会保障局、财政局,开发区人事劳动局(人力资源局)、财政局,各有关部门、单位:

                  现将《威海市“金蓝领”培训项目管理办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

                   

                   

                  威海市人力资源和社会保障局

                  威海市财政局

                  2015年6月12日        

                  威海市“金蓝领”培训项目管理办法

                   

                  第 一章  总    则

                   

                  第 一条  为实施人才强市战略,加强高技能人才队伍建设,鼓励企业积极开展职业技能培训,提高企业职工队伍素质,促进就业和经济社会发展,制定本办法。

                  第二条  “金蓝领”培训,是围绕实施“产业强市、工业带动”战略,加快推动产业转型升级和经济持续健康发展,立足为企业一线培养高技能人才,充分利用现有培养资源,通过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式,采取院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的办法,培养思想道德好、技能水平高的高级技师、技师和高级工的高技能人才培养模式。

                  第三条  “金蓝领”培训以国家职业资格一级、二级和三级为培养标准(含在高级技师、技师和高级工基础上的提高培训)。

                   

                  第二章  培训项目管理

                   

                  第四条  “金蓝领”培训项目是政府组织实施的高技能人才培训工程,由市人力资源和社会保障局、财政局负责管理。

                  第五条   申请组织实施“金蓝领”培训项目需具备以下条件:

                  (一)重视高技能人才培养,组织领导机构健全;

                  (二)企业建立正常的培训、考核鉴定与待遇相联系的技能人才培养制度;

                  (三)详细掌握本行业、企业技能人才基本情况、需求状况;

                  (四)能够组织专家依据职业标准制定培训计划、大纲和实施方案;

                  (五)有符合要求的培训基地,具备理论教学、技能训练等培训条件;

                  (六)培训要求具备的其他条件。

                  第六条  培训职业(工种)由承办单位根据行业、企业的实际需要自主确定。被选定的职业(工种)一般应具备以下条件:

                  (一)职业(工种)已列入国家职业分类目录;

                  (二)应有国家职业标准或经省人力资源和社会保障行政部门认定的行业、企业标准,并明确设定了高级技师、技师和高级工等级。

                  第七条  申请进行“金蓝领”培训的单位,于每年12月底前报送本年度工作总结、申报下年培训计划。

                  第八条  市人力资源社会保障局根据申报计划和预算安排情况,结合当年实际需求、上年度培训计划执行情况及省人力资源和社会保障厅的指标安排,确定年度培训计划,每年第 一季度下达。

                   

                  第三章  培训基地

                   

                  第九条  “金蓝领”培训项目依托培训基地实施。培训基地可设在高等(高职)院校、技工院校、企业或社会组织等。高级技师培训基地由山东省人力资源和社会保障部门认定;技师培训基地由威海市人力资源和社会保障部门认定,高级工培训基地由市或各区市人力资源和社会保障部门认定。

                  第十条  申请承办培训任务的培训基地应具备以下条件:

                  (一)具备高级技师、技师或高级工理论培训所需的教学场所和设施;

                  (二)具备高级技师、技师或高级工从事技能操作训练需要的场所、设施、设备;

                  (三)具有从事高级技师、技师或高级工培训的理论教师和实习教师,其中专业技术理论教师具有高级专业技术职务,技能训练教师须具有高级实习指导教师和高级技师资格;

                  (四)高等(高职)院校、技工院校、社会组织培训基地须有大型企业作为实习场所;

                  (五)能够按照培训内容的要求协调和组织实施教学;

                  (六)承担培训任务所要求具备的其他条件。

                  第十一条  培训基地负责培训项目的日常教学管理,履行下列教学管理义务:

                  (一)成立专门班子,制定教学管理细则,完善各种管理制度,加强对培训工作的管理,确保培训质量;

                  (二)根据国家高级技师、技师或高级工职业资格标准制定教学大纲和教学计划,使用国家和省、市确定的培训教材;

                  (三)负责培训基地任课教师的聘任;

                  (四)组织专家小组对教学进行指导。

                   

                  第四章  培训对象条件

                   

                  第十二条  参加“金蓝领”高级技师项目培训的人员一般应符合下列条件:

                  (一)年龄在55周岁以下,身体健康;

                  (二)具有高中(技工学校、中等职业学校)以上文化程度;

                  (三)从事本职业(工种)5年以上,取得相关职业(工种)技师职业资格证书3年以上。

                  第十三条  参加“金蓝领”技师项目培训的人员一般应符合下列条件:

                  (一)年龄在50周岁以下,身体健康;

                  (二)具有高中(技工学校、中等职业学校)以上文化程度;

                  (三)从事本职业(工种)3年以上,取得相关职业(工种)高级工职业资格证书2年以上。

                  第十四条  参加“金蓝领”高技工项目培训的人员一般应符合下列条件之一:

                  (一)连续从事本职业工作15年以上;

                  (二)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

                  (三)取得初级职业资格证书后,连续从事本职业工作10年以上;

                  (四)具有相应专业技工学校(中等职业学校)学历,取得相应专业中级职业资格证书,从事本职业工作2年以上;

                  第十五条  培训基地负责培训学员的组织报名工作,并对学员培训资格进行初审,报名结束后,将参加培训学员的相关信息报威海市人力资源和社会保障局、财政局。

                   

                  第五章  培训内容和要求

                   

                  第十六条  高级技师、技师培训共210课时,其中思想教育课程不少于10个课时,理论教学110课时,技能培训90课时;高级工培训共300课时,其中理论教学120课时,技能培训180课时。

                  第十七条  培训基地在培训前应根据国家职业标准和当前有关职业发展状况及本基地的实际培训条件,制定每个职业(工种)的培训方案。高级技师、技师培训方案报省人力资源和社会保障厅批准后实施;高级工培训方案经市及各区市人力资源和社会保障局批准后实施。培训方案应包括下列主要内容:

                  (一)本职业(工种)的培训要求;

                  (二)本职业(工种)理论知识培训大纲、教学计划,课时分配方案,选用教材、场地及师资配备情况;

                  (三)本职业(工种)操作技能培训大纲、教学计划,课时分配方案,选用教材、场地设施及师资配备情况。

                   

                  第六章  考核鉴定

                   

                  第十八条  学员培训结束后,需参加人力资源和社会保障部门统一组织的考核鉴定。

                  第十九条  高级技师、技师培训结束后,由省人力资源和社会保障厅统一组织技能鉴定。成绩合格者由省人力资源和社会保障厅颁发高级技师、技师职业资格证书(国家职业资格一级、二级)和“金蓝领”培训合格证书。

                  第二十条  高级工培训结束后由市人力资源和社会保障局统一组织技能鉴定,核发高级工职业资格证书(国家职业资格三级)。

                  第二十一条  学员参加考核鉴定不合格的,可跟随下一个培训批次补考一次。

                   

                  第七章  培训费用

                   

                  第二十二条  “金蓝领”培训费用采取财政补贴、单位补助和个人适当负担的方式解决。高级技师培训省财政按每人1000元标准、市财政按每人800元标准给予补贴,技师培训市财政按每人1800元标准给予补贴,高级工培训同级财政按每人1000元的标准给予补贴。培训结果经人力资源和社会保障部门、财政局部门审核后,财政部门于每年年底前将补贴经费全额拨付培训基地。经费实行专款专用。

                  第二十三条  高级技师、技师考核鉴定费在省物价、财政部门规定的收费标准以内,高级工鉴定费按每人200元标准,由鉴定单位收取。

                   

                  第八章  监督检查

                   

                  第二十四条  为保证“金蓝领”培训质量,市人力资源和社会保障部门、财政部门将对培训基地组织实施教学情况进行定期或不定期检查。

                  第二十五条  培训基地违反有关规定造成不良影响的,市人力资源社会保障部门、财政部门将视情况分别作出以下处理:

                  (一)通报批评;

                  (二)限期整改;

                  (三)追缴套取、挪用的培训补助资金;

                  (四)取消培训基地资格。

                   

                  第九章  附    则

                   

                  第二十六条  各区市可根据本办法制定实施细则。

                  第二十七条  本办法由市人力资源和社会保障局、财政局负责解释。

                  第二十八条  本办法自2015年8月1日起实行,有效期至2020年7月31日。《关于印发<威海市“金蓝领”培训项目管理办法>的通知》(威劳发[2006]17号)同时废止。

                   

                   威海市人力资源和社会保障局办公室        2015年6月12日印发


                  标签

                  近期浏览:

                  色哟哟在线观看免费视频高清大全_搡老熟女19p_chinese老熟妇老女人hd_小泽玛利亚全部AV在线播放